年轻时要具备 3 种“老板思维”

作者: admin 分类: 汽车 发布时间: 2019-10-08 15:13

年轻时要具备 3 种 " 老板思维 "

今天的文章来聊聊 " 老板思维 "。

一说起 " 老板思维 ",就要和 " 打工者思维 " 作对比。我认为这两种思维最大的不同,在于看问题的深度与广度。

所谓老板思维,并不是说有了这些思维就能当老板,而是像老板一样去思考,去站在更高一层的角度分析问题,从而实现高效成长。无论它是个人成长,还是企业成长。

这次,Boy 分别从时间、社交和个人三个方面,来谈谈年轻时最重要的 " 老板思维 " 有哪些。

1

对待时间:成本收益思维

你一定听过这句话:" 年轻时没钱,没背景,没资源,但你有的是时间。"

话是没错,但它的意思并不是说时间多,你就可以去胡乱挥霍。

这就好比现在你手上有 100 万,觉得去买一个 2 万块的包不心疼。但你这么 2 万、3 万、4 万不停地去买,日积月累,到最后只剩下 10 万块的时候再回头看,就会发现问题。

因为你花了 90 万,买了一堆对提升自己能力丝毫没用的东西。更可怕的是,一旦开了这个头,后面就会越买越上瘾。哪怕最后只剩 10 万块了,你也会毫不犹豫继续去买。

时间同样如此。

年轻的时候,手上有大把时间没错。但你半年跳槽三四次,美名其曰探索自己的兴趣,动不动 Gap Year 一两年,回来啥技能没学到,还得靠爸妈养,再不然就是下了班就去喝酒蹦迪放松自己,一周三四次不带重样。

表面上看,人生充实丰盈,实际上从时间的投入产出比来看,除了获得一堆没用的鸡汤和朋友圈美照,你别无收获。

为什么要把这个拿出来第一个说?因为我看过太多年轻人就是这么废掉的,这是真的可惜。

这里的关键症结,就在于没有成本收益的思维。

每一次投入时间做事情之前,一定要提前评估好投入产出比。哪怕你不能精确预估出一个价值产出数字,也要大概晓得一个上下限范围。这就是成本收益的思维。

没错,年轻时有的是时间,可每次花费时间都不去考虑它的效果是什么,总觉得 " 时间多嘛,无所谓 "。

二十岁出头的时候养成这个习惯,接下来许多年就会一直这样。

就好像手拿 100 万的时候,觉得花 2 万块买个包不是事儿,可一直买到二十七八岁的时候,生活倒是 " 多姿多彩 " 了,可工作能力还在原地踏步,人生观依然停留在学生时代。反观其他同龄人,早在不知不觉中超出自己一大截。

如果说 22 岁到 27 岁这 5 年,是人生至关重要的成长准备期。那么把这 5 年用 " 时间账本 " 的形式展示出来,你就会知道之前浪费掉的时间是多么可惜。

所谓时间账本,就是将过去一段时间内所有的活动按照类别来分别统计,如同现金记账本一样。这是一种直观复盘自己时间投入产出比的方法。

例如在下图中,我将一个月的时间按照 4 种行为进行分类(为方便画图,以一个月 30 天为例,每个格子就代表一天),然后分别计算出各个行为的投入时间。这时你就会发现许多过去未曾想到的现象。

比如,我看似一个月工作 22 天,每天工作 8 个小时。但实际上,每天全心在工作的时间只有 6 小时左右,所以就是 22 x 6=132 小时,也就是差不多 6 天时间在认真工作。

再比如,我每天都会抽出 2 个小时学习工作之外的技能,但实际上这 2 小时里开小差玩手机就会占到 1 个多小时左右,真正全神贯注学习的时间只有 1 小时。所以 1 x 30=30 小时,也就是差不多每个月只有一天时间在学习。

当我们用这个方法去复盘自己对时间的使用情况,就能发现自己的效率和成本收益比如何。

各位不妨也用这个方法来统计一下过去花费的时间,做一个自己的 " 时间账本 "。从一个月,到一年,再到五年,都去统计看看,你一定能发现有趣的事情。越早懂得对时间的高效利用,就越能去掌控时间,而不是被时间所裹挟。

那么知道了自己对时间的利用情况,如何去提高时间的成本收益比呢?

以下三个关键问题,能够帮你理清思路:

1. 我投入时间去做这个事情,能获得什么?

2. 获得的这些东西,和我投入的时间相比,是否值得?

3. 这些收获对我今后的人生,会造成怎样的短期影响和长期影响?

比如,你每次跳槽,都收获了什么?花了这么长时间去研究如何跳槽,在这个阶段是否合适?

比如,Gap Year 的经历让你得到了怎样的成长?是改变了你的人生态度,修正了你为人处世的方式,还是仅仅是花爸妈的钱出去玩一遭?

再比如,喝酒蹦迪打游戏,这些是让你获得身心的放松还是让你逐渐对享乐上瘾?通过这些,你有没有锻炼出自制把控的能力,让人生过得张弛有度而不是被欲望随意支配?

把投入的时间和未来的可预期收益做一个对比,然后多问问自己值不值得,而不是想一出是一出。这才是成熟对待时间的方式。

2

对待社交:杠杆思维

" 杠杆 " 是个金融术语,它的作用是借助外部资金来放大自己的投资效果。

最普遍的 " 加杠杆 " 例子,就是贷款买房。

比如,你现在有 100 万现金,再向银行贷款 200 万,买了一套 300 万的房子。这就是用 200 万的杠杆,撬动了 300 万的房产。

当你在市场行情好的时候将房子卖出,扣除手续税费后拿到 500 万,再还掉银行的 200 万本金和利息,实际最后手上有将近 300 万。

这一套流程下来,你用 100 万的成本,加上 200 万的杠杆,最后获得了 300 万的收益,这就是杠杆的作用。

这个思维放在人际社交中同样有效。

大家一定听过一个很熟悉的词,叫 " 人情债 "。为什么会有 " 债 " 这个说法呢?因为人情是要还的。

当你去向别人求助人情的时候,实际上就是在给自己加杠杆。给自己加的 " 杠杆 " 如何去使用,或者更精确一点说,如何去投资?这里面大有学问。

比如,很多人在年轻的时候,一心想去结识大佬牛人,以为这样就能平步青云。但实际上,真正的大佬你很难认识。因为你没有到他那个眼界和地位,价值等级不匹配,根本聊不到一块去。即使有幸结识,最多彼此交换一个名片,对方转身就会忘了你是谁。

反而是那些充满了成长潜力的同龄人,现在和你处于同一阶层。这种人是最值得你 " 加杠杆 " 去投资的。

我身边一位工作了 25 年的朋友 S,跟我说了这样一个故事。

当年 S 大学毕业时进入一家广告公司,服务一家国际知名的快消品牌。那时和 S 对接的客户,也是一位刚毕业不久的年轻人。S 觉得和这位客户在工作上合作得很好,也很聊得来,于是花了很多心思去服务好对方。

为了把工作做得更好,S 付出的努力经常超出自己的工作范畴。她会主动去帮客户解决更多问题。

比如,做一场线下活动,明明她只用负责一小部分内容。可为了保证活动的整体质量,她会花时间去研究活动流程,甚至求助其他前辈的方案来学习经验,然后再反过来告诉客户怎样做会更好。

这就是在给自己 " 加杠杆 "。而 S 的努力也得到了客户的赞赏。一来二去久了,这两个身处甲乙两方的年轻人居然成为了好朋友。

时间过了 20 多年,S 当年的这位客户,如今已是另一家国际知名企业在中国地区的 CMO(首席营销官),她们的友谊也一直维系到现在。这段关系为 S 带来的好处自然不用多说。

这个故事给了我很大启发。

与其费尽心思去认识大佬,不如找准那些你认为未来可期的同龄人,然后主动 " 加杠杆 " 去投资与对方的友谊。

这时的交往是最平等的。因为大家都是年轻人,没有阶级地位上的巨大差异,对世界的认知水平也差不多,所以最容易谈得来。

而且对方很可能和你一样,处于需要帮助的过渡时期。只要你真诚相待,哪怕做出一些超出自己能力范围的事情去帮他也不要紧,对方一定会铭记在心。

这种关系,远胜过吃饭喝酒换名片结下的所谓 " 人脉 "。

这时我们唯一需要学会的,是看人的眼光。这并不是只有当了老板才要去学,相反年轻的时候就要学会看人。看他的人品,看他的能力,看他的价值观,然后作出判断,你是不是要对这段关系 " 加杠杆 "。

所以调转方向,去投资你的同龄人。如果你看人的眼光不差,收获一定不会让你失望。

3

对待自己:抗风险思维

抗风险思维,就是让自己时刻处于一个居安思危的状态。

即使现在所有事情都顺风顺水,也要给自己留出一部分精力,思考如果眼前的一切全部消失,应该怎么办?

越是处于顺势,越要警惕变化。因为登得越高,往往摔得也越惨。

我和身边一些生意做得很成功的朋友聊天,发现他们都有一个共同特点,那就是随时做好了破产的准备。

这倒不是说真的就破产了,而是他们总会提醒自己,要给自己 " 留一手 " 来对抗未来的风险。

这些风险可能是突然改变的政策,现金流的断裂,竞争对手的偷袭,供应商的倒戈,甚至公司内部出现问题。针对这些未来可能发生的事情,都要提前制定好相应的对策。

有时候,这个思维能救命。可许多人还未意识到这一点。

举个例子。如今媒体大力鼓吹享乐主义和消费升级。在经济下行的时候," 口红效应 " 愈发明显。人们热衷用不加节制的消费来获取短暂的安慰,而忽略了长远的变化。

许多年轻人宁可透支信用卡也要买一款新出的手机,和老板一言不合就递交辞呈。可他们没有思考过,大肆消费之后,这笔钱还不上怎么办?贸然辞职以后,假如三个月内还没有找到新工作,接下来的生活应该如何?

这都是未来的潜在风险,如果没有提前规划好就贸然行动,是很不成熟的行为。

我见过许多手上拿着 N 张信用卡,拆了东墙补西墙的人。还有因为各种稀奇古怪的理由而辞职的,连 " 和老板星座不合 " 都能成为他辞职的原因。

你说这些年轻人的思维超前吗?如果这就叫超前,我宁愿自己思维落后一点,保守一点。因为他们最后的结果,往往是风险越滚越大,钱越欠越多,工作越来越难找。

他们并没有一个能够对抗风险的东西,对未来的变化也毫不在意,只顾眼前。

能够对抗风险的东西,它的价值不会随着时间的推移而改变,而是在任何环境中都能找到自己的立足之地。比如一份走到哪里都不愁饭吃的专业技能,比如对时局变化的敏锐洞察和把握能力,再比如一段牢固的利益互惠关系。

这些是放在任何时代,都有市场需求的价值。只有抓住了永恒不变的东西,才能从容地应对千变万化的环境。

那么我们如何培养抗风险的思维呢?

只要记住:你所做的任何决定,任何行动,都会伴随着风险的产生。

不要看到眼前的利益就两眼放光,多思考一下背后的门道在哪里。中国有句话叫 " 福兮祸所伏 ",在顺境的时候谦虚谨慎,不要得意忘形。

以上就是今天的内容。最后简单总结一下,年轻时可以去学习的 " 老板思维 " 有三种:

1. 对待时间:成本收益思维;

2. 对待社交:杠杆思维;

3. 对待自己:抗风险思维。

为什么我说这三种是重要的 " 老板思维 "?

因为时间是你最有价值的资源,社交是你撬动更大事业的支点,而时刻保持居安思危的状态,才能在变化来临时提前做好准备,逆流而上。

能做到以上这些,你就不会是一个一直打工的人。具备 " 老板思维 " 并不一定要当老板,但能让你像老板一样去思考,成长得更快一点。

与各位共勉!

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